第六三〇章 巨大的发展前景

一段时间没回家，几个月来，仙湖市的变化很快，原本的老旧街区正在进入拆迁和建设，渐渐有了十多年后市区的基本轮廓。印象中正是这几年的飞速发展，基本奠定了未来仙湖市的城市格局。

李枫家所在的小区已经非常热闹，这里的环境比起之前居住的小房子，简直一个天上一个地下。当然，跟江州市的高档豪宅还是部能相比的。不过对于李枫父母来说，住在这里的生活已经相当满足了。

回到家之后，屋内空荡荡的，家里没人，父母都在公司忙着。

李枫默然摇了摇头，换了拖鞋，回到自己的房间。

他是不愿意父母还在为事业辛劳的，毕竟父母的年纪大了，保养身体才是最重要的，但是父母都是闲不住的人，没点事情干心里总是空落落的，眼下的网吧连锁生意，的确给了他们事业上的极大满足感，所以他们的劲头都非常足，简直没有周末休息时间，天天都在忙工作，比起李枫这个新梦想集团总裁还要忙碌。

现在父母的连锁加盟公司业绩越来越好，他们两人也变得越来越忙，不仅在仙湖市已经有超过两百家网吧加盟了乐园网吧的品牌，而且在南杭市、江州市等大城市，也已经有了分支机构，这使得乐园网吧连锁加盟公司成为了一家区域性的大型网吧品牌连锁商。

到今年的八月份，公司总共拥有加盟网吧288家，其中仙湖市126家，江州市、南杭市等周边大中城市一百多家，已经成为了江南地区响当当的连锁加盟品牌。

根据市场的预测，到今年年底，乐园网吧的连锁加盟店将达到四百家的规模，品牌价值将超过一个亿，是江南地区最具影响力的连锁网吧品牌之一。

李万民也将因此成为仙湖市的知名企业家，成就比起之前在第二机械厂当工人，简直强了万倍。

所以现在的李家再也不是之前的破落户了，而是成为了仙湖市最具影响力的家族，不仅李万民取得了不错的成绩，他的两个兄弟现在也经营有道，都取得了不错的成绩。

至于儿子李枫更是不得了，现在已经是一家估值数十亿的大型互联网集团公司的总裁，国内互联网领域的风云人物。这样的成绩摆在仙湖市这样的小地方，绝对是能让人高山仰止的。

李万民打算趁这段时期将乐园网吧的规模做大，然后逐步转型。现在他的安防监控公司已经成立，虽然还没有产出，不过研发工作已经全面铺开，相信用不了几个月时间，公司的第一款监控产品就将面世。

只要等到安防监控领域的产品趋于成熟之后，李万民就打算将乐园网吧的生意转手，这一步也是之前他与李枫商量好的。

房间里非常安静，李枫打开了电视，看了一会节目，过去家里人没有什么事业的时候，这个家反倒显得很有人气，亲戚朋友时常会来家里转转，现在反而冷清了不少，平时要想见个面都不那么容易，看来要等他们回家，只有到晚上，必须要主动去公司找他们了。

李枫一看时间，是上午十一点，肚子已经有点饿了，只能自己下厨捞一碗面。

等到吃完午饭，他给周珊珊打了个电话。

“喂，珊珊，你在仙湖吗，我今天回来一趟，没什么事，想去项目工地上看一看情况。”李枫说道。

“嘻嘻，在呀，你快来吧，好久没见到你啦。”周珊珊高兴地说道，“现在整个工程的进展很顺利，万丰集团对这个项目非常重视，所以安排的人手很多，两个副总都在工地上看着，不会出问题的。”

“那好，我下午过来一趟，你在工地上等我吧。”李枫说道。

对于影视城的项目，李枫之前一直没有亲自参与，这个项目是由林振民负责施工建设的，再加上在运营公司里，林振民也占据相当数量的股份，所以对于施工的质量和进度，李枫还是比较放心的。

趁着早上还有一点时间，李枫到老爸的公司去看了看。

现在的乐园网吧连锁加盟公司已经搬到了仙湖市区较为繁华的福东路，整整一幢五层的办公大楼已经被整体租下，大楼顶部橙黄色的公司logo特别醒目。

李枫走进公司，来到位于五楼的总经理办公室。

此刻，李万民刚刚开完了会，正在办公室里小坐，见到李枫来了，非常高兴，立即起身将儿子迎了进来。

“老爸，怎么周末还在干活，得劳逸结合啊，害得我回家一个人都没见到。”李枫说道。

“现在工作忙，没办法，只能周末继续开工，要不然赶不上进度啊。”李万民给李枫泡了杯茶，说道，“倒是你，现在都当时集团公司的总裁了，怎么还这么悠闲，能到处转。”

“老爸，那是你不懂企业管理，公司老总不是什么事情都要亲力亲为的，调动下属的积极性，放权让下属去做，才是管理的诀窍。你现在的公司已经足够大了，应该聘请有实力的职业经理人让为你打理，你只要当你的董事长，为公司谋划好方向就可以了。”李枫说道。

李万民是工人出身，没有改掉工厂的思维，凡事都喜欢自己来做，没有放权和做管理的习惯，也不太善于管理和培养人才，所以公司业务一多，他就忙得不可开交，像一个操办具体事务的部门主管似的，这对于小公司来说也许还可以，但是对于如今的连锁加盟公司来说已经不太适应了。

毕竟一个人的精力有限，如果不能放权让下面的人来做，不仅自己不能将所有事情全部干好，而且其他的人也没有发挥的空间，久而久之对于公司的发展和人才的培养都是不利的。

所以现在李枫就采取了充分放权的方式，在给予各个事业部足够资源的情况下，将全力下放给三个副总裁，让他们自行决定大小事务，除非是他们决定不了，主动向李枫汇报的事情，一般李枫不会插手他们的事务。