517 人才

君瓷潇洒的朝着这群人挥了挥手，然后进了聂尉源那边的办公室。

等到进去了，女生才反应过来：“啊，这不是在网上爆火的那个钢琴王子吗？”

“啥啥啥？”

“就是最近被娱乐圈称为天神脸的那个？”

“对对对，就是他！！”

“天啊，他怎么出现在这，咱们公司的？”

刹那间，一个公司该有的议论点也有了，曼安娱乐的第一个八卦，由此产生。

聂尉源也没想到曼安的总经理会这么年轻，甚至按照股份制来说，君瓷该是唯一的董事长。

如果以后曼安发展成为集团制的话。

而且这个年轻人他还在网上看到过，他真没想到年纪轻轻会有如此大的能耐。

聂尉源是个聪明人，虽然君瓷很年轻，但是不该问的就没有多问。

他和君瓷在办公室里开了一下午的会，成功的引起了办公室人里的好奇。

聂尉源仔细的商定了以后曼安发展的道路，并且如今君瓷需要电影和游戏两手抓的话，仅凭这点人手还不够，公司还需要大规模招人。

部门分级制聂尉源也已经有了想法。

百万年薪加股份不是瞎给，如果这些聂尉源都不能处理好，那他就不会被君瓷瞧上了。

到最后大致发展道路都有了初步计划以后，君瓷也将公司所有权利全权授权于聂尉源，除非后面有必要需要君瓷亲自签字核准的事情。

毕竟平时还有个咕噜监视着。

聂尉源对此有些好奇：“不知道公司另一位姜副总是管理哪些事情？”

他都没有见到过这位姜副总，只是他有个办公室，就在聂尉源办公室旁边。

一个公司两位副总，必然涉及到一些权利分配，君瓷现在在这权利全部交给他，那对另一位不是不公平？

谁料君瓷闻言当即就含笑摆手：“聂副总，你就当公司没这个人吧。”

姜奕就是典型的君瓷的事情他都要插一脚，他在公司纯粹挂名。

不过这样说也不准确，毕竟姜奕是用来震慑另一帮未来可能接触到的大人物的，犹豫了下君瓷又缓缓吐出一句：“姜副总是咱们公司的吉祥物。”

聂尉源：“……”

吉祥物？

还有这操作？

真是完全不能理解这个公司。

这一谈不知不觉一下午就过去了，聂尉源也有些做梦一般。

如果是以前，他肯定不会对君瓷这样的年轻人高看什么，但是换了角度，今天跟君瓷这番谈话，也让他意识到，现在的一些年轻人，真的是不能小觑。

光是君瓷年纪轻轻拍电影写书开公司，还有本事邀请他来坐镇，就这几点，足以让人刮目相看了。

何况谈话中君瓷的表现也并不是那种只有钱的富二代，明显是真有实力和本事，底气很足，也表现的足够强势。

他在谈判桌上这么久，君瓷是第一个给他完全压制力的高层管理者，这一点，他已经很多年没有体验到了。

真不知道怎样的境遇会造就出这样一个人才出来。