第四十四章 聚酰亚胺突破（求收藏）

转眼就到了国庆长假，本来计划好出去旅游的罗海和凌萍，由于凌萍的肚子越来越大，行动也没那么方便了，没办法出去旅游，反而纪茂才和凌阿姨两个人跑去三亚旅游去了。

本来凌阿姨还有点担心罗海照顾不好凌萍不肯去的，结果不知道纪茂才怎么做工作的，第二天一早两个人就乘飞机跑了，让罗海和凌萍措手不及。

虽然不出去旅游了，但是罗海也怕凌萍老是闷在家里，对身体和宝宝都不好，所以每天开车带着凌萍到暨阳不同的公园里去转转，散散步，看着凌萍逗那些正在公园玩耍的小孩子，自从凌萍怀孕后，对小孩子特别有耐心，也特别愿意接近小孩子，这大概就是所有妈妈和准妈妈的母性光辉吧。

凌阿姨和纪茂才等到国庆假期最后一天才回来，不过非常反常，凌阿姨是一脸不开心地回来的，纪茂才一脸无奈地拎着行李跟在后面。

“老爸老妈，这是怎么了？”罗海很好奇啊，开开心心出去旅游的，怎么回来就这样了，“老妈，不会老爸在三亚参加什么海天盛宴了吧？”罗海看气氛有点怪，开了个玩笑。

“有海天盛筵参加就好了，去了三亚当天就下暴雨，结果一下就是三天，只能在酒店里做做spa什么的，好不容易第五天是个晴天，准备去沙滩玩，享受享受日光浴和海浪，结果到沙滩一看，根本都看不到海，满眼看到的都是人头，沙滩和海里全是密密麻麻的人，我们都没办法下海，只能回酒店了，这就是你老爸选的好日子好地方，就是去三亚住了五天酒店，还不如在家照顾妞妞，看看电视。”凌阿姨一边抱怨还一边朝着纪茂才白眼，纪茂才只能呵呵傻笑了。

今天是国庆长假结束后第一天上班，罗海还是像往常一样送凌萍上班，还有一个礼拜就要去做四维彩超了，凌萍有点紧张，又想看到宝宝的样子，又怕宝宝有什么生理缺陷，幸好罗海和凌阿姨每天开导和陪她，白天上班也有事情做，才没有让妞妞过分焦虑。

“啊”坐在车上的凌萍突然叫了声，“怎么了？”罗海紧张地问道，顺便把车停在了路边，“没事，只是最近小家伙越来越调皮了，而且力气也变大了，刚刚踢我一脚好痛的，现在还杠在那里呢。”“真的？我让我摸摸。”说着罗海手放在凌萍凸起的肚子上，“是不是这？”“再左边点，对就是这。”“嗯，我摸到了，是这个家伙的小拳头还是小脚啊。”罗海说着把头轻轻地伏在凌萍的肚子上。

“宝宝乖啊，以后踢妈妈要轻一点啊，妈妈很痛的哦。”，凌萍低头看着天真的罗海，露出了幸福的笑容，手也轻轻地抱着罗海的头。罗海就这样隔着妞妞的肚子小声地和宝宝说了五分钟的话，才抬起头准备继续开车上路。

不过罗海抬头看前面的时候，才发现前窗上贴着一张纸，罗海本以为是传单，下车一看，晕了是一张违章停车罚单，“这市里的交警就是厉害，我们都在车子里啊，愣是没让我们发现什么时候贴的单。”罗海摸了摸头，我怎么好像什么时候说过这句话的。“谁让你光顾着看你媳妇了，谁让你不看我这位帅哥交警的！”某单身狗交警一边腹黑一边开着交警摩托车，行驶在打击秀恩爱的路上。

罗海一回到公司就得到一个好消息，一下子把有点小郁闷的心情赶跑了。在罗海的作弊手段下，萍海新材料实验室的聚酰亚胺材料工业化生产工艺完全研发完成，并且通过了国家评审。由于萍海新材料有20%的国有股份，所以这次成果可以申请国家科技奖项，实验室主任蒋忠南和其他相关的技术人员都很兴奋。

下午在办公楼前面的广场上举行了公司全体员工大会，对这次聚酰亚胺材料工业化生产工艺做出贡献的人员进行了表彰，公司全体员工发奖金一千元，所有参与聚酰亚胺材料工业化生产的员工按照贡献的多少进行奖励，最低一万，最高十五万。当场宣布，当场就打入了员工工资卡，全公司一片欢腾。

“蒋主任，虽然生产工艺解决了，但是还有一个任务需要交给你的团队了，就是二车间的聚酰亚胺泡沫和聚酰亚胺电缆绝缘层，三车间的聚酰亚胺薄膜和聚酰亚胺多层可印刷电路板的生产线需要你和你的团队设计并交由采购部门采购，安装和调试，还要编写一个二车间和三车间的人员招聘要求给人事科，还要需要编写车间的生产工艺规程，你们团队的任务很重啊。”罗海对蒋忠南下达了后续任务。

“没有问题，罗工，公司对我们员工不错，我们也会努力工作的。”蒋忠南马上表态到，而且罗海下达的任务确实需要他们这批技术员负责，其他人根本不可能完成这些任务。“嗯，你们放心好了，公司不会亏待每一位为公司做出贡献的员工的，等生产线开动起来，通过全面验收后，还会有更大的奖励等着大家的。”

萍海新材料的厂区一直没有停止过建设，到现在为止已经建好了七个大小不一的生产车间了，不过暂时就只有一车间生产碳纤维，其他车间都是空着的，现在终于二三车间要开始布置生产线了。

罗海也加入了生产线设计和生产工艺规程编制，罗海花了两天时间把生产线总体设计，生产线总体布置，工艺规程大纲编写了出来。

罗海办公室，“蒋主任，这是我设计的生产线总体设计，生产线总体布置，这是编制的生产工艺规程大纲，你安排人人手跟进完善吧。”罗海把一叠厚厚的资料交给了蒋忠南。

“罗所长，这是你两天时间编制出来的？”蒋忠南大致翻看了手中的资料，总体来看这些资料和图纸质量很高，“这太厉害了，这个车间生产线布置图设计得真好，比我原来设计的巧妙多了。”蒋忠南现在真的是佩服得不得了，“罗所长，我这就回去安排工作，争取在这个礼拜把这些事情做完。”“嗯，优先把生产线设计做完，好让采购部门进行设备采购，其次再做生产线布置设计，还有蒋主任下次真的不要再叫罗所长了，直接叫我罗工就可以了。”“好的，我知道了，那我去安排工作了罗所长。”罗海瞬间一脸黑线，挥了挥手，“好了，你去吧。”

蒋忠南和他的团队工作效率还是很高的，只用了三天时间就把生产线设计图纸出来了交到了罗海手里，罗海仔细审查了一遍，除了有几处很小的错误和不合理之外，大体上设计的比较优秀。罗海让相关的设计人员把错误修改，然后把设计图纸和设计书晒出来。

萍海新材料公司办公楼综合会议室，纪茂才，罗海，聚酰亚胺生产线设计小组，采购部正在开会，关于设备采购。“这次采购我们采用公开招标的模式，根据需要采购的设备和需要定制的设备首先拟定一个合格供应商名录，再邀请对方投标。”纪茂才把这次采购的模式定了下来，“其他技术上的事宜和采购要求由罗工来说。”

“嗯，纪总把这次的采购模式说了，我要说的是关于这次采购的总体要求。”罗海打开面前的笔记本，“第一条是质量，所有设备采购的最高要求是质量，别的所有要求在质量这个前提下都不是问题，所以我要求采购部的同事在选择合格供应商的时候必须选择大型企业而且必须是口碑好的企业。第二，在质量保证的前提下，性能必须达到我们的技术规格书要求，具体要求等下由设计部的同事介绍。第三，在质量和性能保证的前提下，交货时间是第三考虑的因素，到货时间不能超过合同生效后三十天。最后才是考虑价格和售后因素，我对招标的要求就这些了，下面让设计部的同事介绍一下所有设备的技术规格书。”罗海合上笔记本，“我还要补充一点，所有设备尽量分散订货，这点可以放在最后考虑，主要是设备保密因素。”

蒋忠南请示了一下纪茂才后，起身把面前两大对打印装订好的a4资料开始发给每个采购员。“各位采购部同事刚刚拿到的资料的这次生产线采购设备的技术规格书，由于整条生产线是分散订货，所以对于外形尺寸的要求比较严格，大家在定采购合同的时候要特别注意，其他相关的技术参数规定在技术规格书中都能找到，后续采购中有任何技术上的问题都可以来咨询我们相关的技术人员，我想说的就这些了。”

“各位同事好，我想问一下，刚刚罗所长提到供货商必须是大型企业和信誉口碑好的企业，不知道标准设备采购设计上有没有制定采购品牌，比如各种仪表，电动机，各种传感器等，而且对采购的定制设备上使用的这些标准设备需不需要对供货商做出规定采用品牌和型号。”采购部部长王仁良问道。

“嗯，这个倒是没有考虑到，这些设备必须采购该行业品牌认同度高的企业产品，比如电动机必采购西门子的，必须原装进口的，轴承可以采购瑞典skf的，差不多其他也按照类似处理，定制的设备也必须做出相关规定，价格问题不是问题。”罗海解释了一下。

“好了，大家还有其他问题吗？没有的话这个碰头会就开到这里，采购部回去好好消化设备技术规格书，尽快拿出采购方案，三天内必须通知到供货商进行投标，七个工作日内必须进行设备招标，十个工作日内必须签署所有采购合同。”纪茂才最后总结了一下，并且对采购部工作提了要求，“如果采购部有困难要尽快提出，不能到最后完不成任务了再提出来，好了采购部的同事先散会吧，王仁良部长，麻烦你通知一下人事部许婧部部长和人事部其他同事一起过来开个会。”“好的，纪总。”

没有一会，人事部部长许婧带着人事部的职员进入了会议室。

“许部长，这次会议是关于四条聚酰亚胺材料生产线的生产一线和生产管理类人员的招聘问题，先请蒋忠南主任介绍一下。”纪茂才简单明了地把会议主题通报了一下。

“许部长，这次招聘人员很多，首先需要两个车间生产主管，四条生产线线长，这两个岗位要求必须有化工类企业生产管理经验五年和三年，其次是生产线一线工人200人，必须要有化工合成类企业一线生产经验两年以上，还需要产品检验人员50人，需要本科学历，有检验合成化工材料检验经验，至少需要招聘这么多人才可以使四条生产线正产开工生产，当然我说的是保证生产线能开动的程度，如果生产线需要满负荷生产，那么人员招聘需要再扩大四倍。”蒋忠南也不客气，直截了当的说出了直接的要求。

“蒋主任还有什么要求吗？比如学历要求等。”许婧一边在笔记本上记录着，一边问道。

“没有，我比较看好实际工作经验，如果许部长觉得可以加上学历进行筛选也是没有问题的，我提的只是基本条件，其他还是交给许部长你这样的专业人士决定吧。”蒋忠南回道。

“嗯，我补充两句，所有的岗位都可以多配50%的应届毕业生，大学刚毕业虽然没有经验，但是胜在可塑性强，边培养边当储备工人，一旦决定生产线增加也可以马上顶上，不至于缺少熟练工。”罗海在一边补充到。

“我觉得罗工这样做蛮好，培养储备人才也是很重要的。下面还有一项很重要的任务给人事部，那就是挖人这个不是很急，主要是航空发动机设计和制造方面的专家，多多益善，人事部只要能挖来一个教授级高工奖励五万元，如果能挖来一个八级装配钳工或同等级的高级职称技术工人，奖励十万。工资福利待遇允许溢价50%谈。这个任务现在可以启动了，但是在两个月后我要看到结果，散会吧。”纪茂才交代完最后的任务就宣布散会了。