第一百三十三章 新芯科技的初始团队

关建英被赶出来这件事一直都在周新的意料之中，只是时间早晚的问题。

因为他被赶出来，后来才有了世芯半导体的成立。当然现在有周新在中间运作，未必会有世芯半导体了。

周新一直和关建英保持联系，为的就是在关建英被赶走的时候能够挖人。

对方能在短短十来年时间把世芯半导体从初创时期的5个人，运作上市，市值在900亿新台币，大约为200亿rmb。

在周新看来，壮年时期的关建英简直是他要成立半导体公司后CEO的首选。

林本坚能力很强，但是周新希望对方的精力全部放在研发上，别把太多精力花在事务性工作上。

关建英就不同，在模拟IC上二十多年的经验，导致他同时有丰富的工程师经验和管理经验。

周新脑海里三星S系列的芯片设计可以直接拿来用，早期在模拟IC上不需要太多的研发投入。

“关先生有超过20年的模拟电路设计经验，他是很难得的既懂管理又懂技术的从业人员。

因为我们做光刻机领域的工作相当于从零开始，要赶上其他公司的进度，中间有大量的工作需要做，所以我会找他来帮你分担管理上的压力。

可以让你把绝大部分精力投入到研发上。”周新说。

林本坚说：“Newman，很感谢你的欣赏，但是这件事还是有点大，我需要回去和我老婆商量一下。

具体能不能加入伱的公司，问一下你打算叫什么名字？”

周新说：“新芯科技，新芯科技名下会成立两家半导体公司，一家做光刻机就叫新芯光刻机，另外一家叫新芯半导体，后面那家公司专门做模拟IC设计。”

“我前期投入10亿美元研发费用是全部投入新芯光刻机，新芯半导体会另外再投钱进去。”

名字还是得叫新芯科技，周新专门为半导体留着呢。

林本坚点头：“明白，所以如果把研发中心放在大陆的话，最终选择哪个城市呢？”

周新说：“放在申海，申海有申海微电子，他们也是做光刻机的，多少有些人才可以挖过来。

申海作为排名前列的沿海城市，有大量合适的高校学生，我们可以挖一部分人，从外面找一部分人回去，再自己培养一部分人。

前期我对进度没有太高的要求，三年，我的目标是三年做出第一台能够介入生产流程的光刻机。

至于是否能够实现技术突破，比其他光刻机厂商都要领先，这我不做要求。

我们前期主要要把公司研究人员的框架建立起来，把研究人员的梯队建设好。”

林本坚听完之后放心了，半导体创业研发最怕就是投资人不懂行，外行指导内行的情况发生，给太大的压力和不切实际的考核指标。

周新定的目标很合理，甚至可以用一句低了来形容。

林本坚：“好，我会在一周内给你回复的，因为回大陆涉及到举家搬迁，可能我两个小孩不会和我们一起回去。

但是这还是一件涉及到我们举家搬迁的大事，我需要好好和我太太商量一下。”

周新点头：“好，等你的好消息，我们共同创造一番事业！”

和周新聊完之后，林本坚去做的第一件事就是找自己的人脉，验证张汝京回华国搞芯片代工是不是真的。

作为前德州仪器的著名工程师，世大半导体的创始人，张汝京目前可要比关建英有名得多。

消息很好打听，世大半导体最近才被台积电以50亿美元的估值收购，张汝京离开台积电，这在弯弯算大新闻了。

至于张汝京的动态，林本坚相信周新不至于在这上面骗他。

在见完林本坚之后，第二天周新就找到关建英吃饭：“关叔，听说你过得不太顺利。

有没有想过来和我一起创业？

我最近打算回大陆成立半导体公司。”

周新和关建英已经很熟了，所以没有太多弯弯绕绕，直接开门见山。

关建英一直在加州的旧金山湾区混，包括他后面创业公司也是在硅谷。

来旧金山也就一个多小时的车程。

关建英问：“你打算做什么？模拟IC？和老胡不同，我也只会这个了。”

周新说：“模拟IC和光刻机。”

关建英马上意识到：“光刻机的研发投入不小，没个几亿美元连起步都难。”

周新反问：“你觉得我缺钱吗？”

“也是，你确实不缺钱。

我是以什么身份参与到这个创业中？”关建英意识到周新可是手握数百亿美元的人，就差把我有钱写在脸上了，所以他开始问其他的问题。

周新说：“CEO，我不太擅长具体的企业管理。

我只负责战略方向的把握以及部分研发工作，企业日常经营管理全部交给你。

光刻机方向我已经找了一个研发主管，林本坚，也就是说这个企业现在只有两个人，我和林本坚。”

周新相信林本坚一定会答应他的条件，台积电和林本坚的第一次联系是在2000年4月。

参与新芯光刻机的创立，对林本坚来说，未来新芯光刻机上市后把股份变卖直接就是阶级跨越。

有周新源源不断的研发投入，加上他对自身能力的信任，林本坚对把新芯光刻机运作上市有很强的信心。

周新相信，没有人能够比他开出更好的条件。

关建英想了想：“老板，这活老关接下来了，主要我现在也没有去处。

另外回之前的公司工作我也拉不下脸，你能给我这个机会我很感激。

我们现在也算进入工作状态了，既然要做光刻机，我这边再给你推荐几个人。

光刻机的难度要比模拟IC大得多，我们得挖人，得迅速挖人把架子搭起来。

严涛南和林进祥，他们两个在主要是负责芯片成像和光罩。

他们的加入对我们来说很重要。”

周新心想又听到熟悉的名字了，严涛南后来是ASML的全球副总裁，在光刻机突破上同样立下过汗马功劳。

至于林进祥，周新不太了解。

既然关建英把这两个人相提并论，那么林进祥肯定同样有过人之处。

关建英继续说：“这两个人都是台积电的研发处长，林进祥是负责总体技术把控，严涛南则是负责光罩技术。

我会列一个名单出来，我们需要对名单上的成员挨个挖人。”

“这里面大多数都是台积电的工程师，我不敢保证都能挖过来。

但是最近我得到的消息，因为张汝京打算回大陆建厂，所以台积电很多工程师打算和张汝京一起回大陆。

现在正是人心思变的时候，我们去挖人有一定的概率。

但是我们需要抓住这个时间点。”

光刻机研发不是一门好生意，芯片代工同样不是好生意，芯片产业的下游，靠天吃饭。

建厂是一大笔成本，每年的设备更新是另外一大笔成本，能不能开工一是要看芯片设计公司的眼色，二是要看全球需求的具体情况。

周新心想，从台积电挖这么多人走，张忠谋知道了，我们在CAAS开会的时候他恐怕不会给我好脸色。

不过做事就是要拉得下脸，本来当时找张忠谋加入CAAS，就是为了挖台积电墙角的。

“关叔，所以你需要做的是，先把薪酬框架体系搭起来，然后再去挖人。

我们要成立的公司叫新芯科技，旗下分别有两家公司新芯半导体和新芯光刻机。

然后我打算把公司放在申海，你去申海之后，和吴世强联系，他在那边负责帮我打理投资业务。

你先把人力资源部门搭建起来，然后找个资深的外企hr，把薪酬体系建好，在建薪酬体系的过程中，一边去挖人。”

关建英以为是在硅谷成立公司，没想到要回大陆，“搞光刻机研究，大陆在这方面的人才积累非常薄弱。

包括模拟IC设计，大陆的人才积累同样薄弱。

我们如果把公司放在硅谷，这里有大量的人才可以被我们招揽。

IBM、贝尔实验室，有很多之前从事过光刻机研究的工程师，在和尼康、佳能这些霓虹厂商竞争过程中失败后，他们也陆续换了方向。

但是他们在光刻机领域的经验还在。

把公司设在申海，我们就只能找华裔工程师，而且还要是愿意回申海的华裔工程师。

当然有少量其他族裔的工程师愿意去申海，但是这种人数量可以忽略不计。”

周新点头：“我明白，但是硅谷多一家光刻机公司，少一家光刻机公司不重要。

大陆多一家光刻机公司，很重要。

张汝京宁愿放弃台积电的股票也要回大陆建厂，我们回大陆成立新芯科技不需要放弃什么，只是在人才招募的过程中会有一些困难。

我之前和林本坚聊的时候，和他说了，三年，我预计光刻机三年出成果就可以，而且成果不需要赶超同行，只需要能够进入生产流程进行验证就可以。

我们有时间，有精力，有资源去挖一批人，培养一批人。

大陆在集成电路领域什么都缺，但是唯独不缺可以培养的人才。”

(本章完)