第138章 138.热爱和理想是无价的

第138章 138.热爱和理想是无价的

但很快何夜白就自顾不暇了。

他们作为主办方之一，是要带动整场晚宴节奏的，很快各区销售总监都端着酒杯离席，奔着自己辖区的客户去了。

何夜白只好离席，在魏子屹的召唤下去到主桌。

因为先前有柯佩臻的闪亮登场，桌上众人对襄和银行也是有了新的定位，于是当他们得知何夜白是负责x北大区的销售总监时，也顺带着给了她很高的评价——

年轻、漂亮。

漂亮、年轻。

何夜白同众人碰了一圈杯，得到的也不过是这两句评价，没人夸她能力出众什么的。虽然她能理解大家都是第一次见面，只能看到外貌看不到内在，可她还是感到不满。

她更希望自己也能像柯佩臻一般，能力才华什么的被夸累了，再夸他长得帅，年轻又有为。

你看，年轻后面好像不带上“有为”两个字，就好像亵渎了他的内在似的。

彼时唐拓那张桌子早被冲散，大家也都各自去找自家的组织敬酒去了。唐拓被两位秘书和李大业带着，半推半就的向自家领导这桌凑过来。

因为有着之前的吊打，他默默地站在外层，何夜白几番让他上前，他都无动于衷。

也可以说是无地自容。

席间恰好有人提起微课大赛，众人顺带着就聊到本行的业务培训情况，表示培训确实是好的，但每次培训过分兴师动众，员工连休息时间都没有。

就算是目前在业内做到最好的东道主x江农商行也面临这样的问题，他们行长表示，这一切的成果都是牺牲员工休息时间达成的，好在他们经营确实向好，员工们牺牲的时间可以用金钱奖励弥补一二。

众人哈哈大笑，表示这倒也不失为好的办法，年轻嘛，就是拼搏，拼搏嘛，都是为了创造美好生活，而美好生活更多的是靠着酬劳达成。为了激励员工，他们也打算效仿一下。

像是玩笑般的，话题丢到襄和银行两位领导那里，说受x北地区社均收入水平限制，奖金激励这个办法恐怕也是有上限的吧？

两位领导互相对视一眼，心说我们跟你们比起来简直可以称之为百废待兴，什么激励不激励，那都是后话呢。

于是李行长谦虚地表示，你们也知道，x北大环境使然，我们金融行业的发展比起你们也是滞后的，不管是培训强度还是业务规模，都只能算是稳步推进，暂时还没到非激励不可的程度。

董事长也跟着打哈哈道，随着培训强度的加强，激励该有还得有，聊胜于无嘛。

聊胜于无这四个字说的多少有点贻笑大方了，人家说地区收入上限，是给他们留足了面子，事实上是襄和银行根本没有那么充裕的利润拿来给员工做奖励。而董事长这句话，等于自曝其短，承认自己拿不出这笔钱。

于是他凭一句话，把靠着柯佩臻拉起来的襄和银行“江湖地位”给踩下去了。

众人再次哈哈大笑起来，说董事长是个实在人，来，我们一起喝一个！

酒杯抬起来的瞬间，李行长的脸阴的几乎要冻出冰碴。仰头喝光杯中酒后，他借着找酒，回身给唐拓递了个眼神。

唐拓不得不挤进来，到柯佩臻面前跟他耳语了几句。

柯佩臻虽然不太愿意，但看在他的面上，决定帮自家两位领导在南方金融大佬们面前挽个尊，于是勉为其难的主动提了一杯酒。

李大业看到唐拓如此，借着几杯酒下肚的酒劲儿都要哭出来了。他拽着何夜白说，小白姐你看到了吗，这就是我哥，他心里的大局观、他那份容人之度、他面对自己不足时的坦然，真的是，值得我学习一辈子！

小白姐，我哥好不好？他真的很好！

何夜白深以为然，说，我当然知道他好。

柯佩臻开始说话了，他说每个地域都有每个地域的特色，说起来20世纪90年代以前，x北地区还是经济发达地区也是最重要的重工业基地，现在虽说发展速度有点落后，但我们都在努力，相信总会有重新振兴的那一天。

听到他开的这个头，桌上那位非常赏识他的领导顺势问道，所以你才拒绝了那么多家银行的邀请，一定要回到x北的吗？

柯佩臻点点头，对，回去为了建设家乡。

在刚刚结束以金钱为主旋律的话题的当口，柯佩臻这句几乎可以归为形而上的说辞听起来莫名就有种违和感，即便在座的众人大都是老党员、都是听着红歌长大的一辈。

或许是许久未听有人说起，此时听到远在x北一个后生晚辈说起这句话，心中的违和变为认同，突然又感动起来。

李行长开口接了一句，确实，小柯在x北金融科技领域的影响力不容小觑。

这一点没人反对，纷纷向他举起大拇指。

柯佩臻顿了一下，指着唐拓和何夜白还有李大业等人说，不只是我，还有他们，都是。

众人的目光随着柯佩臻的介绍依次扫过众人，最终停在唐拓身上，因为他实在是太扎眼了。

不同于柯佩臻的冷淡和内敛，唐拓是朝气蓬勃的，他光是在那一站，就给人感觉像是一道犀利的长剑破空而来，有着所向披靡之势。即使，此时的长剑略显暗沉，可仍无法阻挡他的夺目。

柯佩臻做完了铺垫，适时的让出位置，他轻轻把唐拓往前一带，向他挤了个眼睛：该你了。

唐拓心情复杂的站过去，没急着开口。

他需要调节情绪、需要调度一下脑子里的库存。

于是在众人探究、审视的目光下，唐拓做了个深呼吸，决定捡起方才的话题。

他表示说，从短期来看，我们不否认奖金激励是短期内驱动员工行动力的最有效办法，但我想各位领导应该都考虑过，如果奖励额度不能实现递增，一旦员工将这部分奖励视作固定收入的一部分，那久而久之是否能起到激励作用是一方面。

开完了头，因为过分紧张，他觉得嗓子有点发干，感到发声困难。

因为这些想法他先前并没有预演过，也没有同谁有过交流，单纯是他在工作之余恶补相关知识看了无数案例后想到的，可以说是天马行空都不为过。

这会儿说出来，其实他心里一点底都没有。

就在这时，何夜白悄悄捏了一下他背在身后的手，像是鼓励，也像是安慰。

冰凉的指尖触碰下，无言的交流给了唐拓莫大的勇气，他像是触碰到了快速充电桩，瞬间支棱起来。

他回握了一下那只手，然后抬高嗓音，开口接着说。

他说最重要的是，这部分奖励是否能持久？一旦培训常态化，或是培训方案经过优化不再需要占用员工休息时间，那这部分支出是否还是必要的？大环境使然，也出于经营成本限制，我们很早就放弃了奖金激励这条方案，改为与员工晋升通道挂钩的方案。

但具体内容涉及本行机密，就不展开说了。

李行长的脑门上“咵”的一下立起一个大写的“爽”字，一脸骄傲的冲唐拓抬了下酒杯，隔空向他致意。此举带动在座的其他人，也纷纷举起了酒杯，一叠声的“襄和银行果真是藏龙卧虎”、“果然后生可畏”的夸赞之词不吝啬的纷至沓来。

唐拓谦虚的欠了下身子，轻轻抿了口酒，之后又说了一句。

他说其实各位领导不妨可以试着去了解一下年轻员工们的真正内心，或许你们会发现，年轻人的拼搏与奋斗不该完全与金钱挂钩，或者说，不应该把所有的年轻人的拼搏与奋斗完全与金钱挂钩。

许多人其实都怀揣着自己的热爱和理想去工作，而这份热爱和理想，是无价的。

本章内容改编自身边真实事件。

(本章完)