第九十五章：找到知己

范钱钱有些犹豫，一时不知道该如何回答这个问题。

焦川平气得不行，皮带又抽了出来，却没有打下去，“都被人打成这样了，你还当人家是兄弟啊？”

“我不知道。”范钱钱低着头，最后给了这么一个回答。

焦川平气得直跺脚，“今天非得好好教训你一番！”

范钱钱一边挥手一边往后退，“姐夫，我是真的不知道，老刚说有人让我们这么做的，具体是谁没提！”

看到范钱钱这副模样，秦向海知道对方应该没有说谎，笑着把焦川平拦了下来。

“班长，他今天受到教训了，你就别再打他了，赶快带着去看看医生，买点药吧！”

焦川平冷哼了一声，“买什么药？浪费我的钱，就该让他长长记性！”

范钱钱垂着个头，一句话都不敢说，今天对他的打击实在是太大了。

“班长，赶紧带他去看看吧！”秦向海笑着催促了一句。

班长对于这个小舅子还是非常关照的，不然皮带早就落到对方身上了。

有了秦向海这句话当台阶，焦川平骂骂咧咧地带着范钱钱离开了。

回到住处，秦向海第一时间把今天下午写的方案拿出来，稍微整理了一下。

花了一个多小时后确认方案无误之后，他躺在床上没多久就睡着了。

第二天刚到车间，工作都还没有布置，尚德涛便急匆匆找上门来了，一开口就问秦向海方案的事情。

秦向海摇了摇拿在手上的本子，“已经准备好了，等分配好任务后我就去找陈红旗。”

“别等了，现在就去！”尚德涛直接摆了摆手，“领导点名要看的东西，你怎么能耽误？”

秦向海没说什么，对着焦川平点点头，直接去了首钢。

八点四十，首钢的行政楼里面大部分人都还没有上班，显得非常的安静。

对于这么一种场景，秦向海倒是见怪不怪，现在国企基本上是这个样子。

看到秦向海出现在办公室里面，陈红旗非常的意外，“方案弄好了？”

对于陈红旗能够来这么早，秦向海一点都不意外，前世他早就已经领教过了，这可是一位工作狂。

秦向海点了点头，话都没说，直接把本子递给过去。

陈红旗接过来没有急着看，反而是放到了一旁，“几点钟过来的？”

“八点左右。”秦向海如实回答道。

“你这上班时间挺早的，我得向你学习。”陈红旗开了个玩笑。

秦向海只是笑了笑，没有接这话，他看得出来对方应该是有事情要跟他说。

“关于这份方案，你是怎么想的？”陈红旗见对方没说话，指着桌上的本子问道。

秦向海的回答很谨慎，“你说的是哪一方面？”

“真的拿到管理层去讨论，你觉得会是什么结果？”陈红旗直接把话说开了。

秦向海直接摇了摇头，“这个方案不可能通过的。”

看到对方如此平静的给出回答，陈红旗非常意外，辛苦做出来的东西没有得到通过，难道不应该生气，失望吗？

“你早就猜到会是这么一个结果？”他眉毛一挑，一脸不解的问道，“那你这忙前忙后的，闲的？”

秦向海双手一摊，“只是想给自己找点事情做而已，一班现在的效率已经提升了，我的初步目标已经达成了。”

陈红旗顿时来了兴趣，他发现跟秦向海接触的越多，对方带来的惊喜就越多。

“你早就有详细的计划了？能不能跟我说说？”他有些期待的问道。

秦向海笑了笑，“计划都在方案里面了，你可以好好的看看。”

这要是换成其他人，他肯定不会这么做。

眼前的陈红旗不是一般人，前世首钢的改革，就是由对方一手策划的。

早在八十年代初，对方就已经有了改革的想法，碍于当时的政策一直没有实施。

这个年代能有这种想法的人真的不多了，更何况对方还是一个管理层。

正是因为这一点，秦向海才会把他的想法全部写出来，希望能让对方更快地掌握方向。

方案看到一半，陈红旗整个人直接站了起来，有些不可思议地看着秦向海。

“这份方案，真是你做的？”他的语气中全是怀疑。

对方是什么身份，之前是做什么的，没人比他更清楚了。

这样的方案，怎么看都是不可能出自对方之手。

面对这样的质疑，秦向海没有生气，反问了一句，“你觉得这样的方案，没胆子的人敢写出来吗？”

看到对方一脸轻松的样子，此时陈红旗心里对于秦向海的评价，已经到了一个非常高的地步。

对方能有这样的眼光，未来成就绝对不会低！

深吸一口气，陈红旗重新坐下来，把目光继续放在这份方案上。

他是越看越心惊，越看越觉得秦向海不一般，甚至有种找到知己的感觉。

作为现在行政科的负责人，他对于厂里现在的情况是非常不满意的。

人事臃肿，没有足够的效益，这是现在大部分国企的通病。

不得不承认，国企在华夏建国之初，在经济方面确实拿出了很多耀眼的成绩。

随着时间的推移，这么一个制度的弊端开始显现。

如何去改革，改革的力度多大，这是他最近一直在想的事情。

他清楚地知道这件事情做起来有多困难，根本就不敢跟别人说，只敢在夜深人静的时候想一想。

在这件事情上面他有不少的想法，奈何是一直找不到一个总体的前进方向。

今天秦向海的这份方案，让他打通了所有的关节，找到了前进的方向。

他之前把问题想得太过于复杂了，改革的目的其实只有一个，就是创造足够多的效益。

如何创造足够多的效益，最重要的一点就是提升工人们的积极性。

多劳多得，这就是最佳的解决办法。

这涉及一个问题，就是会改变国企的根本制度，这个前提下，秦向海的方案是不可能通过的。

关于方向的事情能够想通，这原本是一件很值得高兴的事情。

一想到这样的方案通不过，陈红旗的兴奋顿时就少了一大半。

秦向海这个时候提醒了一句，“其实我觉得这个方案，还是有可能去实施的。”